Taxa de atrito

Qual é a Taxa de Atracção?

A taxa de atrito é uma medida da rotatividade dos empregados de uma organização. É calculada tomando o número de empregados que deixaram a organização num determinado período de tempo e dividindo-o pelo número total de empregados da organização. O resultado é expresso como uma percentagem.

Por que é importante a Taxa de Atracção?

A taxa de atrito é uma métrica importante a medir pelas organizações, uma vez que pode ter um impacto significativo no negócio. Uma taxa de atrito elevada pode levar a uma diminuição da produtividade, uma vez que é necessário contratar e formar novos funcionários. Além disso, uma taxa de desgaste elevada pode ser dispendiosa, uma vez que pode levar a maiores custos de recrutamento e formação.

Exemplos de Taxa de Atracção

    <
  • Uma empresa tem 100 empregados e 5 licenças num dado mês. A taxa de desgaste para esse mês seria de 5%.
  • Uma empresa tem 200 empregados e 10 licenças num dado trimestre. A taxa de desgaste para esse trimestre seria de 5%.
  • >li>li> Uma empresa tem 500 empregados e 25 férias num dado ano. A taxa de desgaste para esse ano seria de 5%.<

A taxa de atrito pode variar muito de uma organização para outra, e é afectada por factores como a satisfação profissional, o salário e a cultura no local de trabalho.

Como reduzir a taxa de atrito?

As organizações podem tomar medidas para reduzir a sua taxa de desgaste, melhorando o envolvimento dos empregados, proporcionando salários e benefícios competitivos, e criando uma cultura positiva no local de trabalho. Além disso, as organizações devem concentrar-se em desenvolver os seus empregados e proporcionar-lhes oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

Conclusão

A taxa de atrito é uma métrica importante a medir pelas organizações, uma vez que pode ter um impacto significativo no negócio. As organizações devem tomar medidas para reduzir a sua taxa de desgaste, melhorando o envolvimento dos funcionários, proporcionando salários e benefícios competitivos, e criando uma cultura positiva no local de trabalho.

Referências