Kyvykkyydet
Kyvykkyydet viittaavat yksilön tai organisaation taitoihin, resursseihin ja mahdollisuuksiin saavuttaa tavoitteitaan. Kyvykkyyksiä voidaan kehittää ja vahvistaa erilaisten harjoitusten ja koulutusten avulla.
Esimerkiksi, eräs organisaation kyvykkyys voi olla sen kyky nopeasti sopeutua muuttuviin markkinaolosuhteisiin. Tämä kyky voi olla seurausta organisaation joustavasta rakenteesta ja innovatiivisesta ajattelusta.
Esimerkkejä kyvykkyyksistä:
- Johtamistaidot: Kyky johdattaa tiimiä kohti yhteistä päämäärää.
- Teknologinen osaaminen: Taito käyttää erilaisia teknologisia työkaluja tehokkaasti.
- Viestintätaidot: Taito välittää selkeästi viestiä eri sidosryhmille.
Yrityksen kyvykkyyksillä voi olla suuri vaikutus sen kilpailukykyyn ja menestykseen markkinoilla. Siksi on tärkeää tunnistaa ja kehittää organisaation vahvuuksia ja kyvykkyyksiä jatkuvasti.
Lisätietoja kyvykkyyksistä löytyy Wikipediasta.