Validation discriminante – Explication et exemples
La validation discriminante est une méthode utilisée dans les tests psychométriques pour déterminer si une mesure d’un construct particulier est distincte d’une autre mesure. La validation discriminante est un concept important pour évaluer la validité constructuelle d’une mesure. Valide, cela signifie que le test mesure ce qu’il prétend mesurer. Elle est généralement mise en œuvre en comparant les corrélations entre des mesures distinctes.
La validation discriminante est une procédure empirique qui consiste à comparer les corrélations entre deux ou plusieurs variables. La validation discriminante est une technique souvent utilisée pour déterminer le degré auquel une mesure est spécifique à un construct. La validation discriminante permet de mesurer si une évaluation est spécifique à un construct en termes de validité.
La validation discriminante est une méthode couramment utilisée pour évaluer la validité constructuelle d’une mesure. L’objectif est de montrer que la mesure est bien liée au construct sous-jacent mais pas à d’autres, ce qui signifie que les liens entre le construct et les autres variables sont faibles. La validation discriminante peut être utilisée pour comparer la validité constructuelle d’une mesure lorsqu’elle est comparée aux autres mesures.
Exemples
- Supposons qu’une recherche examine le concept de l’estime de soi et que le chercheur a développé une mesure pour évaluer cette variable. Pour déterminer si la mesure est spécifique au concept de l’estime de soi, le chercheur peut comparer la validité constructuelle de la mesure à celle d’une mesure d’anxiété.
- Un autre exemple est une étude visant à évaluer la validité constructuelle d’une mesure de la satisfaction au travail. Dans ce cas, le chercheur peut comparer la validité constructuelle de la mesure de la satisfaction au travail à celle d’une mesure de motivation au travail. Si la mesure de satisfaction au travail est spécifique au concept de satisfaction au travail, les corrélations entre la satisfaction au travail et la motivation au travail seront faibles.
La validation discriminante est une méthode utile pour évaluer la validité constructuelle d’une mesure. En comparant la validité constructuelle de la mesure à celle d’autres mesures, on peut déterminer si la mesure est spécifique au construct sous-jacent. La validation discriminante est donc une évaluation importante lors de la sélection et de la vérification de mesures dans les tests psychométriques.
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