Akcie založené na výkone spoločnosti (TRPs)
Akcie založené na výkone spoločnosti (TRPs) sú druhom akcií, ktoré sú odmeňované na základe výkonu spoločnosti. Tieto akcie poskytujú zamestnancom alebo manažérom podiel na spoločnosti na základe dosahovania určitých obchodných cieľov.
TRPs sú často používané na motivovanie zamestnancov k dosiahnutiu rôznych obchodných cieľov, ako sú zvýšenie ziskov, rast tržieb alebo zvýšenie hodnoty akcií. Tieto akcie môžu byť udelené ako súčasť kompenzačného balíka alebo ako odmena za vynikajúci výkon.
Príkladom TRPs môže byť akciový program, ktorý odmeňuje zamestnancov za dosiahnutie určitého percentuálneho nárastu ziskov v rámci určitého obdobia. Ak sa cieľ dosiahne, zamestnanci môžu získať určitý počet akcií spoločnosti ako odmenu.
V súčasnej dobe je použitie TRPs bežné vo veľkých spoločnostiach a pomáha zabezpečiť, že zamestnanci majú záujem na úspechu spoločnosti a sú motivovaní k dosiahnutiu obchodných cieľov.
- Výhody TRPs: motivujú zamestnancov k dosiahnutiu obchodných cieľov, zvyšujú zapojenie zamestnancov do výkonu spoločnosti, poskytujú zamestnancom možnosť získať podiel na úspechu spoločnosti.
- Nevýhody TRPs: môžu byť nákladné pre spoločnosť, môžu viesť k krátkodobému mysleniu zamestnancov, môžu byť náchylné na manipuláciu.
Pre viac informácií o akciách založených na výkone spoločnosti navštívte Wikipedia.