¿Qué es el pago por rendimiento?
El pago por rendimiento es una estrategia de compensación de empleados donde los empleados reciben una retribución monetaria basada en el nivel de rendimiento del trabajo que han realizado. Esta estrategia busca motivar a los empleados para que mejoren sus habilidades, productividad y desempeño. Esto, a su vez, aumenta la retribución monetaria que reciben los trabajadores, lo que también beneficia a la empresa.
Ventajas del pago por rendimiento
El pago por rendimiento ofrece una serie de beneficios para los empleados y la empresa. Estos incluyen:
- Mayor motivación: Los empleados estarán más motivados para hacer un mejor trabajo, lo que resultará en una mayor productividad y un mejor desempeño.
- Mayor productividad: Los empleados tendrán un mayor incentivo para trabajar más duro y más rápido, lo que resultará en una mayor productividad de la empresa.
- Mayor satisfacción del empleado: Los empleados estarán más satisfechos con su trabajo porque recibirán una mayor retribución monetaria por sus esfuerzos.
- Mayor lealtad: Los empleados se sentirán más comprometidos con la empresa y estarán menos propensos a buscar trabajo en otra parte.
Ejemplos de pago por rendimiento
Los programas de pago por rendimiento pueden adoptar una variedad de estructuras, pero los más comunes son los siguientes:
- Pago por objetivos: Los empleados reciben una recompensa monetaria por cumplir con los objetivos establecidos por la empresa.
- Pago por producción: Los empleados reciben una recompensa monetaria por cada unidad producida por ellos.
- Pago por horas extras: Los empleados reciben una recompensa monetaria por trabajar horas extras.
- Pago por horas trabajadas: Los empleados reciben una recompensa monetaria por cada hora trabajada.
Conclusiones
El pago por rendimiento es una estrategia de compensación efectiva para motivar a los empleados y mejorar el desempeño de la empresa. Ofrece una serie de beneficios para los empleados y la empresa, como mayor motivación, productividad y lealtad. Los programas de pago por rendimiento pueden adoptar diferentes estructuras, como el pago por objetivos, producción, horas extras o horas trabajadas.
Referencias
- https://en.wikipedia.org/wiki/Pay_for_performance
- https://es.wikipedia.org/wiki/Retribuci%C3%B3n_por_rendimiento