O Pagamento por Desempenho: Uma Prática Eficaz
O pagamento por desempenho é um modelo de remuneração em que os empregados são recompensados com base em seu desempenho. A parte básica da remuneração é paga com base na experiência e qualificações, mas os empregados podem ganhar mais dinheiro com base em seu nível de desempenho.
Este modelo de pagamento é uma ótima maneira de incentivar os empregados a se esforçarem para atingir os objetivos organizacionais. Uma vantagem desta abordagem é que os empregadores só precisam pagar mais dinheiro se os empregados realmente atingirem os objetivos.
Aqui estão alguns exemplos de pagamento por desempenho:
- Bônus por metas alcançadas: os bônus de desempenho são uma ótima maneira de recompensar os empregados pelo desempenho excepcional. Os bônus podem ser pagos em dinheiro ou em outros benefícios, como férias ou dias de folga.
- Participação nos lucros: os empregados podem receber uma parte dos lucros da empresa se os objetivos de desempenho forem atingidos. Isso pode incentivar os empregados a trabalharem duro e contribuírem com ideias para aumentar os lucros da empresa.
- Plano de ações: os empregados podem receber ações da empresa como parte de sua remuneração. Isso pode incentivar os empregados a trabalharem mais arduamente para melhorar os resultados da empresa.
O pagamento por desempenho é uma ótima maneira de recompensar os empregados por um desempenho excepcional. Isso não só incentiva os empregados a trabalharem mais arduamente, mas também ajuda a melhorar a moral dos empregados e aumenta a lealdade da equipe.
Referências:
- Remuneração por Desempenho, Wikipedia.
- Avaliação de Desempenho, Wikipedia.