Kriteeriperusteinen validiteetti
Kriteeriperusteinen validiteetti on yksi validiteetin osa-alueista, joka kuvaa mittausmenetelmän kykyä ennustaa tai selittää tiettyä käyttäytymistä. Kriteeriperusteinen validiteetti voidaan jakaa kahteen alatyyppiin: ennustavaan validiteettiin ja selittävään validiteettiin.
Ennustava validiteetti tarkoittaa sitä, kuinka hyvin mittausmenetelmä pystyy ennustamaan tulevia tapahtumia. Esimerkiksi psykologisessa tutkimuksessa voidaan mitata oppilaiden älykkyyttä ja ennustaa heidän tulevaa akateemista menestystään.
Selittävä validiteetti puolestaan kertoo, kuinka hyvin mittausmenetelmä pystyy selittämään tiettyä käyttäytymistä. Esimerkiksi työhaastattelussa voidaan käyttää persoonallisuustestejä arvioimaan työntekijän soveltuvuutta tietylle tehtävälle.
Kriteeriperusteinen validiteetti on tärkeä mittausmenetelmän luotettavuuden arvioinnissa ja sen avulla voidaan varmistaa, että mittausmenetelmä mittaa juuri sitä ilmiötä, jota sen tarkoitus on mitata.
Esimerkki kriteeriperusteisen validiteetin arvioinnista on SAT-testi, joka on yleisesti käytetty pääsykoe Yhdysvalloissa. SAT-testin ennustava validiteetti on osoitettu korreloivan vahvasti opiskelijan menestyksellä yliopistossa, mikä tukee sen kriteeriperusteista validiteettia.
Vieraile Wikipediassa lisätietoa kriteeriperusteisesta validiteetista.