Awareness-Trial-Repeat (ATR)
Awareness-Trial-Repeat (ATR) est un modèle d’apprentissage conçu pour aider les individus à acquérir des compétences ou des connaissances par l’observation et l’expérimentation. Ce modèle est basé sur l’idée qu’un individu doit d’abord être conscient des compétences à acquérir avant de pouvoir les développer.
ATR est une méthode d’apprentissage qui peut être appliquée à de nombreux domaines, notamment l’éducation, la formation et le développement professionnel. Il peut être utilisé pour aider les individus à acquérir des compétences techniques, des connaissances et des comportements.
Étapes du modèle ATR
Le modèle ATR est composé de trois étapes principales :
- Awareness : apprendre à travers l’observation et la lecture afin d’acquérir des connaissances.
- Trial : mettre en pratique ce qui a été appris à travers des expériences pratiques ou des exercices.
- Repeat : répéter les étapes précédentes et améliorer ses performances à mesure que l’on devient plus conscient des compétences à acquérir.
Exemple d’utilisation du modèle ATR
Le modèle ATR peut être appliqué à de nombreuses situations, notamment :
- L’apprentissage d’une langue étrangère : lire et observer du contenu en langue étrangère, parler et écrire en utilisant des mots et des phrases apprises, pratiquer à nouveau pour améliorer sa maîtrise de la langue.
- L’apprentissage de nouvelles compétences techniques : lire des tutoriels et observer des vidéos pour comprendre les principes de base, mettre en pratique ses connaissances en utilisant des projets pratiques, acquérir de la confiance et améliorer ses compétences à mesure qu’on pratique.
Le modèle ATR peut également être utilisé pour aider les individus à apprendre de nouveaux comportements et à développer de nouvelles compétences.
Conclusion
Le modèle ATR peut être un outil précieux pour aider les individus à développer leurs compétences et leurs connaissances. En appliquant ce modèle à un domaine spécifique, les individus peuvent augmenter leur conscientisation des compétences à acquérir et améliorer leurs performances.
Wikipedia – Apprentissage par essai et erreur Wikipedia – Modèle d’acquisition de connaissances