Teoria agencji
Teoria agencji jest koncepcją ekonomiczną, która bada relacje pomiędzy dwiema stronami – agencją (menedżerami) i właścicielami (akcjonariuszami) w firmach. Zakłada, że interesy menedżerów mogą się różnić od interesów właścicieli, co może prowadzić do konfliktów i nieefektywności w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
Przykładem sytuacji, w której może wystąpić konflikt agencji, jest decyzja menedżerów o zwiększeniu swoich wynagrodzeń kosztem dywidend wypłacanych akcjonariuszom. Menedżerowie mogą dążyć do maksymalizacji swoich korzyści osobistych, nawet kosztem obniżenia wartości firmy dla właścicieli.
Teoria agencji sugeruje, że konflikty między menedżerami a właścicielami mogą być zmniejszone poprzez odpowiednie struktury motywacyjne, monitoring i nadzór nad działalnością przedsiębiorstwa.
Przykłady konfliktów agencji:
- Za duża płaca dla menedżerów – gdy menedżerowie otrzymują wysokie wynagrodzenia, niezależnie od wyników firmy.
- Wysokie koszty i niskie inwestycje – menedżerowie mogą dążyć do maksymalizacji zysków krótkoterminowych kosztem inwestycji w rozwój firmy.
- Brak transparentności w zarządzaniu – gdy menedżerowie ukrywają informacje przed właścicielami, co może prowadzić do podejmowania nieoptymalnych decyzji.
Aby dowiedzieć się więcej o teorii agencji, zapraszamy do odwiedzenia artykułu na Wikipedii.