Validità predittiva

Validità predittiva

La validità predittiva è una misura della capacità di uno strumento o una procedura di selezione di prevedere con precisione il comportamento futuro di un individuo. Questo tipo di validità è interessante per le organizzazioni che utilizzano test di selezione per individuare i candidati più adatti a un ruolo. La validità predittiva può essere misurata confrontando il punteggio ottenuto in uno strumento di selezione con una misura delle prestazioni future nello stesso ruolo.

Un esempio di validità predittiva è la relazione tra il punteggio ottenuto in un test di intelligenza (IQ) e le prestazioni future in un ruolo. Se una persona ottiene un punteggio elevato in un test di intelligenza, è più probabile che sia più adatta a ruoli che richiedono un alto livello di intelligenza. Un altro esempio di validità predittiva è la relazione tra il punteggio ottenuto in un esame di ammissione e le prestazioni future in un programma di studio. Se una persona ottiene un buon punteggio nell’esame di ammissione, è più probabile che abbia successo nel programma di studio.

Un’altra forma di validità predittiva è la relazione tra il comportamento passato di un individuo e le sue future prestazioni. Ad esempio, un’azienda potrebbe utilizzare le valutazioni delle prestazioni passate per prevedere le future prestazioni di un dipendente. Se un dipendente ha ricevuto valutazioni positive nel passato, è più probabile che abbia buone prestazioni nel futuro.

In conclusione, la validità predittiva misura la capacità di uno strumento o di una procedura di selezione di prevedere con precisione il comportamento futuro di un individuo. Può essere misurata confrontando il punteggio ottenuto in uno strumento di selezione con le misure delle prestazioni future. Inoltre, le valutazioni delle prestazioni passate possono essere utilizzate per prevedere le future prestazioni di un individuo.

Riferimenti