Rata de atrition
Rata de atrition reprezintă procentajul de angajați care părăsesc o organizație într-un anumit interval de timp. Acest indicator este important deoarece poate oferi informații despre satisfacția angajaților, cultura organizațională și eficacitatea proceselor de recrutare și retenție a personalului. O rată de atrition mare poate indica probleme în ceea ce privește mediul de lucru sau managementul organizațional.
De exemplu, dacă o companie are o rată de atrition de 20% într-un an, înseamnă că 20% din totalul angajaților au părăsit organizația în acel an. Acest lucru ar putea indica probleme precum salarii necorespunzătoare, lipsa oportunităților de avansare sau lipsa suportului managerial.
Pentru a reduce rata de atrition, organizațiile pot implementa programe de recunoaștere a performanței, oferi training și dezvoltare profesională angajaților sau îmbunătăți comunicarea internă. Este important ca angajații să se simtă valorizați și să aibă oportunități de creștere în cadrul organizației.
În concluzie, monitorizarea și gestionarea rata de atrition poate contribui la creșterea satisfacției angajaților și la îmbunătățirea performanței organizaționale.
Pentru mai multe informații despre rata de atrition, accesați Wikipedia.