Čo je to úbytok zamestnancov?
Úbytok zamestnancov predstavuje percentuálny pomer zamestnancov, ktorí opustili spoločnosť v priebehu určitého časového obdobia voči celkovému počtu zamestnancov. Tento ukazovateľ sa používa na meranie stability pracovnej sily a efektivity riadenia ľudských zdrojov.
Príkladom úbytku zamestnancov môže byť situácia, keď 10 zamestnancov opustí spoločnosť z celkového počtu 100 zamestnancov. V tomto prípade by úbytok zamestnancov dosiahol 10%.
Ako sa vypočítava úbytok zamestnancov?
Úbytok zamestnancov sa vypočítava pomocou nasledujúceho vzorca:
Úbytok zamestnancov = (Počet zamestnancov, ktorí opustili spoločnosť / Celkový počet zamestnancov) x 100
Ako ovplyvňuje úbytok zamestnancov spoločnosť?
Vysoký úbytok zamestnancov môže mať negatívny vplyv na spoločnosť, pretože môže viesť k stratám vedomostí a skúseností, nákladom na nábor a školenie nových zamestnancov a zníženej produktivite. Preto je dôležité mať efektívne opatrenia na udržanie zamestnancov a znižovanie úbytku.
Záver
Úbytok zamestnancov je dôležitý ukazovateľ stability pracovnej sily a efektivity riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti. Je dôležité sledovať tento ukazovateľ a prijímať opatrenia na jeho minimalizovanie.
Pre viac informácií o úbytku zamestnancov navštívte Wikipedia.