Mit mir arbeiten

Bevor wir eine weitere Kampagne starten, sollten wir herausfinden, was überhaupt sinnvoll ist.

Meistens komme ich ins Spiel, wenn das Marketing nicht kaputt ist, aber aufgehört hat, klar zu sein. Etwas funktioniert, etwas anderes wird nur noch am Leben gehalten, und die Unternehmensleitung muss entscheiden, wohin Geld, Menschen und Aufmerksamkeit fließen sollen.

Typische Momente, in denen eine Kontaktaufnahme sinnvoll ist

Sie haben eine Agentur, Spezialisten oder ein eigenes Marketingteam. Es werden Ergebnisse produziert, aber die Prioritäten ändern sich schneller als die Resultate. Jeder Kanal hat seine eigene Erklärung, und niemand trägt die Verantwortung für das Ganze.

Oder Sie stehen vor einer größeren Entscheidung: eine neue Website, eine Änderung der Messung, eine Content-Strategie, Automatisierung oder KI. Sie möchten nicht einfach eine weitere Lösung kaufen, nur weil sie sich gut verkauft.

In beiden Fällen beginnen wir auf dieselbe Weise: Wir benennen die Entscheidung, die getroffen werden muss, und die Belege, die dafür vorliegen.

Drei sinnvolle Wege der Zusammenarbeit

Eine Entscheidung durchdringen

Wann es sinnvoll ist: Wenn ein bestimmtes Thema immer wieder in Besprechungen auftaucht und jeder eine andere Antwort hat.

Was wir gemeinsam angehen: Wir tragen Kontext, Daten, Optionen, Risiken und Voraussetzungen für die Entscheidung zusammen.

Was im Unternehmen bleibt: Im Unternehmen bleibt eine klare Empfehlung: umsetzen, überprüfen, zurückstellen oder nicht umsetzen – einschließlich der Begründung.

Das Marketingsystem ausrichten

Wann es sinnvoll ist: Wenn das Problem nicht in einem einzelnen Kanal liegt, sondern in der Verbindung zwischen Website, Kampagnen, Inhalten, Messung und Vertrieb.

Was wir gemeinsam angehen: Ich prüfe den aktuellen Stand, Schwachstellen, Abhängigkeiten und die Wirtschaftlichkeit. Gemeinsam wählen wir Prioritäten und die Reihenfolge der Schritte aus.

Was im Unternehmen bleibt: Im Unternehmen bleiben eine Entscheidungslandkarte, eine Weitermachen–Verbessern–Stoppen-Liste und eine Messung, mit der sich der Plan anpassen lässt.

Laufendes Sparring für die Unternehmensleitung

Wann es sinnvoll ist: Wenn am Marketing mehrere Personen beteiligt sind und die Unternehmensleitung regelmäßig den Kurs halten muss, statt das operative Geschäft zu übernehmen.

Was wir gemeinsam angehen: In einem regelmäßigen Rhythmus bewerten wir neue Informationen, Veränderungen der Ergebnisse und die Entscheidungen, die im Unternehmen anstehen.

Was im Unternehmen bleibt: Weniger reaktive Änderungen, klarere Verantwortlichkeiten und ein klarer Grund dafür, warum sich der Plan ändert.

Was nach der Zusammenarbeit bleibt

Ich möchte nicht, dass der Wert nur in einem guten Gespräch bestehen bleibt. Die Form des Ergebnisses variiert je nach Situation, aber das Unternehmen sollte immer wissen, was entschieden wurde und was beobachtet wird.

  • ein benanntes Problem und seine Verbindung zum Geschäftsziel
  • Prioritäten in der richtigen Reihenfolge, keine Liste mit allem, was getan werden könnte
  • eine Entscheidung darüber, welche Aktivitäten fortgesetzt, welche überprüft und welche beendet werden
  • Kennzahlen und Signale, an denen wir Fortschritt erkennen
  • eine verantwortliche Person für den nächsten Schritt und der Zeitpunkt, an dem wir die Entscheidung erneut prüfen

Was Sie von mir nicht erwarten sollten

Ich bin keine Produktionslinie für Kampagnen, Artikel oder Präsentationen. Wenn Sie reine Umsetzung in einem Kanal benötigen, ist ein Spezialist mit einem klaren Briefing effektiver.

Ich verspreche kein schnelles Wachstum ohne Kontext. Manchmal erweist sich eine Entscheidung im Umsatz als richtig, manchmal durch niedrigere Kosten, ein geringeres Risiko oder dadurch, dass das Unternehmen nicht länger für etwas Unnötiges bezahlt.

Und ich werde ein bereits ausgewähltes Tool nicht einfach bestätigen, nur weil dafür bereits ein Budget vorhanden ist. Zuerst muss es die Frage beantworten, welches Problem es löst.

Möchten Sie sehen, wie ich anhand eines realen Beispiels arbeite?

Beginnen Sie mit der Situation, nicht mit einem Anforderungsdokument.

Beschreiben, was Sie jetzt entscheiden müssen